Politica per la Parità di Genere

Pietralata 146 S.r.l., che gestisce Pietralata – Pizzeria di Quartiere, ha adottato un Sistema di Gestione per la parità di genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022. Qui trovi il testo integrale della nostra Politica, approvata dal Comitato Guida il 28 settembre 2026, e i canali per inviare una segnalazione in modo riservato.

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I nostri impegni

La PIETRALATA 146 S.r.l. opera nel settore della “Ristorazione con somministrazione”, gestendo “Pietralata – Pizzeria di Quartiere” in Via di Pietralata 146 a Roma, attraverso l’attuazione di un Sistema di Gestione della parità di genere conforme alla UNI PDR 125:2022, sottoposto periodicamente a valutazione della conformità da parte di Organismi di Certificazione indipendenti e accreditati.

La presente Politica Aziendale, emessa per la Parità di Genere, parte dal principio di uguaglianza di genere articolato su tutto il percorso professionale del personale, sia interno che esterno come i collaboratori, con l’obiettivo di incrementare la presenza femminile all’interno del contesto lavorativo ma anche di garantire pari opportunità di avanzamento nella carriera e di trattamento economico attraverso politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità e la meritocrazia.

In tale contesto la PIETRALATA 146 S.r.l. si impegna a:

• Diffondere la cultura della diversità e delle pari opportunità tra i dipendenti e i collaboratori assicurandosi che tutti siano trattati, in ogni momento, con dignità, rispetto ed equità;
• Creare un ambiente di lavoro accogliente, libero da qualsiasi discriminazione diretta o indiretta e qualsiasi tipo di comportamento lesivo basato sulla diversità personale, sociale, politica e culturale;
• Monitorare regolarmente gli indicatori relativi alla parità di genere al fine di definire le azioni più opportune, tempestive ed efficaci per il raggiungimento degli obiettivi fissati;
• Applicare specifiche politiche per la gestione del personale finalizzate a garantire equità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dal processo di selezione delle persone, all’assegnazione dei ruoli, alla gestione della carriera, alla valutazione e sviluppo professionale, all’equità salariale, alla risoluzione del rapporto lavorativo;
• Applicare politiche di comunicazione interna ed esterna volte a perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile;
• Riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata sviluppando programmi e iniziative per la genitorialità e cura e per la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
• Applicare rigide politiche di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sui luoghi di lavoro.

La PIETRALATA 146 S.r.l. è costituita anche di persone, per questo ne riconosce il valore e le differenze e assicura le stesse possibilità di crescita professionale a tutte le persone presenti in azienda. Da sempre ha valutato le capacità del proprio personale e le relative competenze cercando di evitare discriminazioni, pregiudizi, stereotipi e cercando di incoraggiare una cultura della diversità e dell’inclusione, sempre nel rispetto delle leggi di riferimento.

La PIETRALATA 146 S.r.l. crede nella cultura della Parità di Genere promuovendo e incentivando Politiche Aziendali che favoriscono Pari Opportunità. Persegue gli obiettivi di business in assoluta conformità ai principi universali di Responsabilità Sociale, tenendo conto dell’interdipendenza esistente tra gli obiettivi economici e gli obiettivi di Sostenibilità, che, in maniera sintetica, significa agire in modo da soddisfare i principi e le responsabilità fondamentali per gli aspetti relativi ai Diritti Umani, della Salute e Sicurezza del Lavoro, dell’Ambiente e della lotta alla Corruzione.

La presente Politica è rivolta a tutti i dipendenti/collaboratori della società e resa disponibile, attraverso affissione nella bacheca del personale presso il locale e pubblicazione sul sito web www.pietralatapizzeria.it e sui canali social aziendali, ai propri Stakeholder.

In particolare, l’azienda intende assicurare i requisiti previsti dalla prassi UNI PdR 125: 2022 per la Parità di Genere attraverso la definizione di un piano di azione per la sua attuazione, impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI nelle singole aree indicate dalla prassi di riferimento.

La PIETRALATA 146 S.r.l., per ciascuna fase del Ciclo di Vita delle persone che operano nella propria struttura, ha stabilito delle Politiche Aziendali specifiche, al fine di riporre attenzione alla Parità di Genere in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’Organizzazione.

Processo di Selezione e Assunzione (Recruitment)

Il processo di selezione si basa sull’approvazione di un piano di inserimento delle risorse coerente con il budget annuale, la definizione dei profili oggetto di ricerca, l’effettuazione di colloqui conoscitivi da parte sia della funzione risorse umane che da parte del responsabile dell’unità organizzativa coinvolta dall’assunzione.

Ogni processo di selezione incoraggia la candidatura di tutti gli individui in possesso delle qualifiche e/o esperienze professionali richieste e viene effettuato esclusivamente sulla base del merito.

La selezione si basa sulla valutazione delle conoscenze acquisite nel periodo di formazione, delle competenze professionali e tecniche eventualmente già sviluppate ed evidenziate dal curriculum e dal percorso aziendale, verificando anche l’età del candidato. Vengono valutate le capacità di base, cognitive, relazionali e realizzative, nonché per le figure più giovani il potenziale emerso nel processo di selezione. La funzione Risorse Umane ha cura di verificare che il profilo professionale richiesto sia privo di qualsiasi elemento discriminatorio. Inoltre, si assicura che anche gli eventuali processi, affidati a società di selezione esterne prescelte, rispettino i principi di non discriminazione e inclusione. Nella fase di raccolta e screening dei curriculum vitae, in virtù di quelli pervenuti e/o raccolti dalla Società, viene mantenuto l’equilibrio tra i generi (pari percentuale di candidature valutate e presentate), in base all’effettiva disponibilità delle candidature ricevute, con la volontà, se possibile, di prediligere il genere meno rappresentato nell’unità organizzativa di inserimento, a parità di qualifiche ed esperienze professionali dei candidati. Nell’ambito dei colloqui, si assicura che non vengano rivolti al candidato eventuali quesiti che possano rappresentare fonte di discriminazione. Nella definizione dell’offerta economica viene perseguito l’obiettivo dell’equità salariale tra i generi.

La PIETRALATA 146 S.r.l., prevede quindi che ogni decisione in materia di assunzioni venga presa da persone che abbiano ricevuto un’adeguata formazione sulla Parità di Genere e Bias (pregiudizi) cognitivi che possono impattare negativamente i processi di selezione.

Nell’assegnazione delle mansioni – forno, cucina, sala, bar e cassa – la PIETRALATA 146 S.r.l. adotta criteri basati esclusivamente su competenze, esperienza e attitudini professionali; non richiede requisiti di aspetto fisico (“bella presenza”) e promuove la presenza femminile al banco, al forno e nei ruoli di responsabilità.

Equità Salariale

La politica di remunerazione adottata dalla PIETRALATA 146 S.r.l., che applica il CCNL Pubblici Esercizi e Turismo e criteri scritti e trasparenti per maggiorazioni, turni e ripartizione di eventuali mance, contribuisce alla realizzazione della missione, dei valori e delle strategie aziendali, attraverso la promozione di azioni e comportamenti rispondenti alla cultura della Società, nel rispetto dei principi di pluralità, pari opportunità, valorizzazione delle conoscenze e della professionalità delle persone, equità e non discriminazione previsti sia dalle Politiche Aziendali che dal Codice Etico adottati, strumenti attraverso i quali si impegna a garantire equità e opportunità di accesso ai medesimi trattamenti retributivi a tutti i propri dipendenti/collaboratori, indipendentemente dal genere.

Genitorialità

La PIETRALATA 146 S.r.l. intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse. La Società sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:

• la maternità e la paternità sono sostenute da programmi di formazione, informazione e reinserimento;
• la maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita;
• il congedo di paternità viene promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge.
• l’esperienza genitoriale è valorizzata come momento di acquisizione di nuove competenze e la relazione tra persona e azienda è tutelata prima, durante e dopo il congedo, mantenendo benefit e opportunità di crescita, secondo quanto stabilito dalla Policy genitorialità (ALL 5).

Conciliazione dei tempi Vita-Lavoro (Work-Life Balance)

La PIETRALATA 146 S.r.l. si impegna a fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione. I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:

• le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere;
• adotta il part time e la flessibilità degli orari;
• programma con anticipo i turni settimanali e cerca di andare incontro alle esigenze delle persone nella loro definizione, anche nei periodi di maggiore affluenza;
• favorisce gli scambi turno, la programmazione dei riposi e la sicurezza del rientro a casa dopo la chiusura serale.

Attività di Prevenzione di ogni Forma di Abuso Fisico, Verbale, Digitale (Molestia) sui Luoghi di Lavoro

All’interno della PIETRALATA 146 S.r.l., è ripudiata ogni forma di abuso e di molestia, e per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero e si impegna a prevenire le molestie sessuali nei luoghi di lavoro attraverso un percorso dedicato di sensibilizzazione sulle molestie di genere che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:

• che i rischi relativi ad abusi e molestie siano individuati;
• che l’organizzazione pianifichi in relazione a tale rischio delle azioni di prevenzione;
• la possibilità di segnalare sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie;
• l’assoluta tutela, da parte dell’organizzazione delle persone segnalanti, da successive eventuali ritorsioni;
• che l’organizzazione analizzi e comprenda eventuali episodi di abusi e molesti;
• lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere.
• l’adozione di regole di condotta nei confronti della clientela, con il sostegno del responsabile di sala al personale che subisce comportamenti molesti da parte di clienti, e la scelta di divise funzionali e non sessualizzanti.

Monitoraggio e Misurazione KPI

La PIETRALATA 146 S.r.l. adotta un sistema di monitoraggio, attraverso la sistematica raccolta di dati, per garantire che la Parità di Genere sia gestita in maniera adeguata. Il Sistema prevede specifici indicatori chiave di performance che forniscono una rappresentazione della popolazione aziendale. Dati che vengono aggiornati annualmente dal Comitato Guida per la Parità di Genere e condivisi con la Direzione aziendale.

La presente Politica è definita e approvata dall’Alta Direzione in coordinamento con il Comitato Guida che è responsabile del monitoraggio e dell’attuazione efficace della stessa.

La presente Politica Aziendale per la Parità di Genere entra in vigore dalla data di approvazione del presente documento. Sarà oggetto di valutazione di adeguatezza annualmente e può essere modificata e integrata sulla scorta delle evidenze emerse nel corso delle attività di monitoraggio, degli accadimenti, dei cambiamenti, delle verifiche e delle indicazioni normative nazionali e internazionali in materia nonché dei suggerimenti provenienti dal personale delle Funzioni/Unità aziendali della Società.

Segnalazioni

Qualsiasi irregolarità sospetta o rilevata deve essere segnalata immediatamente al Comitato Guida, attraverso le seguenti modalità:

A MANO: attraverso consegna diretta al Comitato Guida;

PER POSTA: le comunicazioni possono essere inviate all’indirizzo della azienda – Via di Pietralata, 146 – 00158 Roma (RM) – all’attenzione del Comitato Guida. A garanzia della riservatezza del segnalante, è necessario che la missiva sia inserita in una busta chiusa e rechi la dicitura “riservata personale” al soggetto destinatario della stessa.

COMUNICAZIONI VERBALI: nel caso di segnalazioni verbali (anche telefoniche), i componenti del Comitato Guida hanno il dovere di mantenere l’anonimato, se richiesto, della Dipendente/Collaboratrice da cui riceve la comunicazione.

COMUNICAZIONI SCRITTE:

• Tramite mail: le comunicazioni in via digitale all’Azienda devono essere inviate tramite il seguente indirizzo: segnalazioni@pietralatapizzeria.it
• Cassetta riservata: modulo cartaceo, anche anonimo, inserito nella cassetta delle segnalazioni collocata nell’area riservata al personale.
  I componenti del Comitato Guida hanno il dovere di mantenere l’anonimato, se richiesto, dal Dipendente/Collaboratore da cui riceve la comunicazione.
• Tramite posta ordinaria: Via di Pietralata, 146 – 00158 Roma (RM). Attenzione del Comitato Guida.

La PIETRALATA 146 S.r.l. si impegna alla promozione e divulgazione della presente Politica per la Parità di Genere a tutto il personale dipendente e collaboratrici/ori, anche mediante la previsione di sessioni formative differenziate in funzione degli ambiti di operatività, dei ruoli e delle responsabilità. Il documento sarà reso disponibile anche a tutti i Portatori di Interessi (Stakeholder), sul sito web https://www.pietralatapizzeria.it/ affinché ci sia piena consapevolezza e ulteriore impulso alla promozione dei diritti umani come parte integrante del sistema dei valori che PIETRALATA 146 S.r.l. riconosce e rispetta.

Roma, 28/09/2026
Il legale rappresentante – Armando Amorosetti (Amministratore Unico)

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Ultimo aggiornamento: 28/09/2026 – Rev. 00. In caso di difformità fa fede il documento firmato.

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